Cómo saber si existe o no acoso en el trabajo
A pesar de que muchos empleados suelen acusar a sus superiores de persecución y maltrato, no siempre este tipo de actitudes son lo que parecen.
“Me vuelve loco”, “me persigue”, “no me deja trabajar tranquilo” son frases repetidas por muchos trabajadores con respecto a sus superiores. Sin embargo, y a pesar de que parecerían ser un “ensañamiento personal”, no siempre este tipo de actitudes constituyen lo que se conoce como acoso moral.
Desde el Curso de Dirección General y Planeamiento a largo plazo de la Facultad de Ciencias Económicas de la UBA, a cargo de Estela Cammarota, describen que el acoso moral se produce cuando un superior somete, en forma permanente y sublime, a pequeños ataques repetidos que pueden atentar contra la personalidad, la dignidad o la integridad física o psíquica de un individuo, poniendo en peligro su empleo o el ambiente normal de trabajo. El empleado se transforma así en el blanco de una intención más o menos consciente de perjudicarlo.
Los docentes aclaran que no es posible separar el tema de la ética o la moral de este asunto, “ya que uno de los denominadores comunes entre las víctimas del acoso moral es el sentimiento de haber sido maltratadas, despreciadas, humilladas, rechazadas“.
Sin embargo, no siempre que un empleado experimente una sensación de hostigamiento está frente a un caso de acoso moral.
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