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El acoso psicológico laboral es un fenómeno oculto que adoptó en los últimos años formas sofisticadas de persecución y hostigamiento. Este acoso puede causar daños irreparables en la salud del sometido y, aunque tímidamente, comienza a ver la luz y mostrar un mundo sórdido en el día a día de las oficinas.

El término actual para denominarlo es “Mobbing”, un acoso que atraviesa todos los niveles jerárquicos, y puede producir un desgaste en la salud psíquica y física capaz de imposibilitar de por vida a quienes lo padecen de volver a desarrollar una actividad laboral, y cuya problemática aún no está contemplada en el derecho laboral argentino.

Según los especialistas, el mobbing generalmente no busca que una persona deje su puesto de trabajo, sino la “satisfacción morbosa de quien lo ejecuta”. Así lo aseguró Roberto Gómez, psicólogo laboral, quien agregó que se trata de una “forma patológica del trato” que se desarrolla con la suficiente “altura” para “sostener el acoso en el tiempo”.

Gómez habla de lo que es quizás una de las raíces del tema. La sutileza con que se implementa hace difícil que se identifique lo que en principio parece ser sólo exigencia y profesionalismo. “Tiene que ver como se asume la presencia del otro”, afirmó y confesó que por tratarse de un problema que se trata en Argentina desde hace sólo dos años no hay una gran cantidad de profesionales especializados.

El mobbing consta en los malos tratos, la humillación, el aislamiento y el asignar tareas degradantes, con datos erróneos y sin sentido a trabajadores que con el tiempo suelen presentar pérdida de autoestima, ansiedad, y trastornos emocionales y psicosomáticos que pueden llevar a quien lo sufre a que nunca más pueda recuperar la estabilidad psicológica necesaria para retomar su profesión o empleo cualquiera. Read more »

A pesar de que muchos empleados suelen acusar a sus superiores de persecución y maltrato, no siempre este tipo de actitudes son lo que parecen.

“Me vuelve loco”, “me persigue”, “no me deja trabajar tranquilo” son frases repetidas por muchos trabajadores con respecto a sus superiores. Sin embargo, y a pesar de que parecerían ser un “ensañamiento personal”, no siempre este tipo de actitudes constituyen lo que se conoce como acoso moral.

Desde el Curso de Dirección General y Planeamiento a largo plazo de la Facultad de Ciencias Económicas de la UBA, a cargo de Estela Cammarota, describen que el acoso moral se produce cuando un superior somete, en forma permanente y sublime, a pequeños ataques repetidos que pueden atentar contra la personalidad, la dignidad o la integridad física o psíquica de un individuo, poniendo en peligro su empleo o el ambiente normal de trabajo. El empleado se transforma así en el blanco de una intención más o menos consciente de perjudicarlo.

Los docentes aclaran que no es posible separar el tema de la ética o la moral de este asunto, “ya que uno de los denominadores comunes entre las víctimas del acoso moral es el sentimiento de haber sido maltratadas, despreciadas, humilladas, rechazadas“.

Sin embargo, no siempre que un empleado experimente una sensación de hostigamiento está frente a un caso de acoso moral.

Qué no constituye acoso moral Read more »

Horarios poco flexibles, exceso de actividades y cansancio acumulado ya comienzan a pesar a esta altura del año.

Algunos consejos para que los nervios no ganen la partida

¿Quién no ha sentido, en algún momento, ganas de lanzar algo contra la pared, o de gritar bien fuerte, ante ciertas situaciones que se suscitan en el lugar de trabajo? Tranquilo: no es necesario destruir las instalaciones de la empresa ni dar pie para un despido.

Daniela de León, directora de Dale Carnegie, da una serie de tips para que los nervios no nos ganen de mano. Read more »

Un estudio desarrollado en cinco países de Europa demostró que el mal funcionamiento de los equipos genera graves consecuencias entre los empleados

Un estudio desarrollado por Samsung entre los directivos de informática de Pyme europeas demostró que los trabajadores se ven muy influenciados por la compra y uso de la tecnología en el área de trabajo.

El estrés es una de las variables que afecta a la productividad del trabajador, según la investigación realizada por Samsung en Francia, Alemania, España, Italia y Reino Unido.

En este sentido, el 62% de los entrevistados se siente estresado regularmente a causa de sus equipos informáticos, siendo los españoles (61%) los más afectados, mientras que los alemanes (29%), los menos.

Por otro lado, el trabajo indica que el diseño en los productos es un factor clave para aumentar la productividad de los trabajadores. El estudio confirma que los usuarios de equipos informáticos se ven muy influenciados por la compra y uso de la tecnología en el área de trabajo, especialmente en España.

El diseño del producto y el entorno laboral son consideraciones críticas en la toma de decisiones de compra de IT en las Pyme, tendiendo a favorecer la inversión en equipos elegantes e innovadores en diseño. Así lo secunda el 65% de los europeos encuestados. Read more »

Un estudio reveló que las mujeres que experimentan tensión en sus trabajos tienen mayores posibilidades de contraer cáncer de mama.

Las causas de una tendencia preocupante:

Las mujeres que sufren de estrés durante su jornada laboral probablemente desconozcan una alarmante tendencia.

Según un estudio publicado por el diario británico Daily Mail, las trabajadoras que experimentan momentos de tensión pueden corren riesgo de contraer cáncer de mama.

Las mujeres en trabajos demandantes tienen un 30% más de probabilidades de desarrollar la enfermedad que aquellas que están tranquilas en las jornadas laborales.

El informe, que involucró un universo de 36.000 casos, contradijo aquellos estudios previos que no encontraban relación entre el estrés y el cáncer de mama.

La muestra se focalizó en mujeres suecas, de 30 a 50 años, que ya estaban trabajando para cuando la investigación comenzó. Se las mantuvo en observación hasta 2004, para cuando ya había 767 casos de cáncer de mama. Read more »